インターンシップ計画提出
＜7月～9月＞

• ■企業からインターンに連絡し、インターンシップにおけるミッション・目標・計画等について協議します。決定事項を基に企業がオンラインで「インターンシップ計画」を、事務局に提出します。
• ■1日あたりのインターンシップ実施時間は企業の就業日及び就業時間の範囲内とします。インターンシップの実施日・時間は事務局・企業・インターンの３者間で相談の上、個別に決定します。

インターンシップ計画承認・通知

• ■事務局は「インターンシップ計画」が、事業趣旨および達成すべき成果が十分に反映された内容となっているか、また企業の担当者・責任者のミッションおよびコミットメントが明確であり、インターン受入が重要な位置づけと認識されているかを確認します。
• ■記載された内容が本事業の趣旨と合致せず、その妥当性が認められない場合は、受入中止となる可能性があります。

受入準備

• ■海外人材の渡航・受入に関する以下の手配を事務局が行います。
  
  1. ①日本への往復航空券（エコノミークラス）の手配
  2. ②査証（ビザ）取得
  3. ③訪日旅行保険の付保（社会保険は適用しません）
  4. ④キャッシュレスメディカルサービス
  5. ⑤インターンシップ保険
  6. 　※国内留学生は①～④は対象外となります。
• ■企業は、インターンの滞在先や企業への移動手段の手配などインターンの生活環境の準備および、机・椅子、PC、インターネット等、職場における受入環境の準備を行います。

インターン受入・来日

• ■インターンの受入は、8つのグループと時期に分けて行います。グループ・受入時期は、受入決定と合わせて確定する予定です。

  ・国内留学生

  A・B：8月～12月の期間のうち3ヶ月程度

  ・海外在住外国人材

  C：9月2日（日）入国～
  11月20日（火）出国

  D：9月10日（月）入国～
  11月29日（木）出国

  E：9月18日（火）入国～
  12月7日（金）出国

  F：9月25日（火）入国～
  12月13日（木）出国

  G：10月1日（月）入国～
  12月18日（火）出国

  H：10月8日（月）入国～
  12月21日（金）出国

事前研修Ⅰ＜インターンシップ1ヶ月前＞

• ■インターンシップ開始1ヶ月前より、企業担当者はｅラーニング等で異文化コミュニケーションの研修を受講します。

事前研修Ⅱ
　A：8月2日〜3日
　B：8月28日〜29日
　C：9月4日〜5日
　D：9月12日〜13日
　E：9月20日〜21日
　F：9月27日〜28日
　G：10月3日〜4日
　H：10月10日〜11日

• ■事務局は、インターンと企業担当者に対する事前研修を東京近郊で実施します。

インターンシップ＜事前研修終了後＞

• ■インターンシップ開始後すみやかに、企業は職場にてインターンへオリエンテーションを実施します。企業の規則やインターンシップを円滑に実施する上でのルール・注意点などを説明。また改めてインターンシップ計画をインターン・関連部署の社員とともに理解し、スタートしましょう。
• ■企業とインターンは、日報を作成し事務局に対して報告します。報告内容をもとに事務局が必要に応じて企業を訪問して、進捗内容・状況を把握します。
• ■インターンは、宿泊を伴う100Ｋｍ以上の移動が発生する場合は5営業日前までに、事務局に対して遠距離移動申請書を提出し、常に所在を確認できるようにします。

フォローアップ研修 ＜10月～11月＞

• ■インターンシップ期間中に、地域ごとに企業担当者・インターンを対象にフォローアップ研修を実施します。受入における課題や成功事例の共有、異文化コンフリクトの乗り越え方を学びあい、他のインターンや企業との交流を行います。

成果発表会
A・B：12月4日
C：11月19日
D：11月28日
E：12月6日
F：12月12日
G：12月17日
H：12月20日

• ■成果発表会をインターンシップ終了時に実施します。企業担当者とインターンが、企業ごとに受入における成果、ミッションの達成状況について発表を行います。

帰国・終了
C：11月20日
D：11月29日
E：12月7日
F：12月13日
G：12月18日
H：12月21日

• ■企業・インターンは各種報告書、精算書類等を事務局に提出します。書類提出完了の確認が取れたら事務局は企業に対して、人材育成支援費を支給します。